直击中小互联网企业痛点 程序员客栈推出短期雇佣功能

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中小型互联网公司通常存在以下三个问题:

首先，我们不能招募优秀的开发者。

第二，业务稳定后，开发商有空闲时间。

第三，技能迭代太快，没有时间和能力来培训技术人员。

程序员客栈推出的短期雇佣功能正试图解决这个问题。

客栈短期就业的特点是:

1.选择什么样的人才你需要的研发能力，并且没有培训成本

2.按工作时间雇用，无长期固定成本

3.可以雇佣有经验的R&D专家。一旦双方合作愉快，成为长期合作伙伴也是平台期望的发展方向。

首先，在新的功能下，只有签约的程序员才能被雇佣。如果你想签约这个平台，你需要有两年以上的工作经验和三个已经上线的完整优秀的作品(使用作品的经验是流畅的，代码简单易读)。

程序员之家的联合创始人江璐告诉36频道:“经过如此严格的筛选，签约的程序员一般都是有经验的项目开发人员。”

其次，是企业需求审计问题。当企业向平台提出需求时，程序员会有一个专职的项目经理与之沟通以审核需求。对于需求不明确的项目，平台会建议企业在发布前明确讨论，以免浪费时间和金钱。

一旦需求被批准，它将被移交给签约的程序员，并且最合适的开发人员将根据inn中完整的开发人员数据库被找到以完成需求。

程序员收到订单后，根据与企业的讨论，程序员将制定项目开发里程碑(包括任务内容、完成时间和负责人)，并提交给企业确认。只有在企业确认之后，托管费才需要移交给平台。一旦确定了里程碑，开发人员将朝着这个目标一个接一个地完成，企业可以随时在inn的应用程序或网站上看到进展。

同时，企业不能再随意修改需求。如果有必要修改，有必要与程序员重新讨论交付时间和成本。双方协商同意平台协助处理。

程序员之家将有一名全职项目经理来帮助需求方完成工作，包括:需求数据、企业回答问题和项目按时交付。

虽然客栈已经提前对流程进行了大量的优化，但争议依然存在。在这种情况下，酒店将根据双方过去的里程碑谈判和完成情况做出公正客观的判断，以确保双方的利益。

原文作者:陈庆祥，如有转载，请注明出处

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