【要闻】中移动回应“高层降薪50%”：不会层层降，适度向一线倾斜

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中国移动这次调整报酬，适度向一线人员倾斜。 澎湃于资料

比较一下中国移动工资下降的传闻，7月23日，中国移动发言人在中新网it频道，目前中国移动正在积极研究制定全集团整体的报酬制度改革方案，没有阶段性的工资下降，根据报酬和利益的关联，将报酬适度地纳入一线人员。

在昨天的中国移动年总结会上，根据中国移动公布的加薪方案，中国移动二级正以上官员的年薪下降50%，各省企业班成员下降40%，部长一级管理者下降20%。 这个信息还没有被中国移动官方确认，中国移动的员工对中新网it频道说:“加薪信息是肯定的，但怎么降级还没有被通知。”

上述发言人在回应中表示，薪酬改革是中央公司建立现代公司制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。 中国移动认真贯彻《中央管理公司负责人报酬制度改革方案》，前期完成了集团企业负责人报酬改革。 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》app )