【要闻】重磅招聘！中石化易捷整建制招聘高管团队！

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前两天

“易捷咖啡”企业品牌点燃了

这一天，中国石化“易捷咖啡”1号店开业，现场又热又闹。 不仅业主们在现场下单，网民们还纷纷送来祝福。 另外，还有网民的云订单，要求加满98号咖啡。

除了咖啡，易捷还积极培养卓玛泉、赖茅酒等多家自有品牌的商家产品，下一个新的企业品牌是什么？ 可能算了。

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你还在等什么？ 快来！

中国石化易捷企业招聘推广片]

企业概要

中国石化易捷销售有限企业(以下简称易捷企业)是中国石化销售股份有限公司的全资子企业，包括便利店、汽服、广告、快餐、电商等业务的开发和经营。 作为中国石化非油品业务服务企业品牌，易捷创立于2008年，根据现有营销互联网、客户资源、企业品牌价值和油非一体化等特点高速发展，目前已有2.7万家便利店成为国内最大的连锁便利店

遵循“企业品牌+资本+商品+服务”的“四位一体”快速发展思路，近年来，易捷企业积极培育卓马泉、长白山天泉、赖茅酒、鸥露纸、国杞天香、海龙汽车环保产品等自有品牌的商家产品，汽车服、广告、。 将来，易捷将致力于构建“实体服务、在线营销、金融服务、产业孵化”四个平台，积极构建“人车生活”的高价值生态圈，推进中国石化销售公司向现代化综合运营商的转变和升级

易捷企业是国资委国企改革“双百行动”试验单位，是企业业务模式的平台化、管理体制的专业化、运行机制的市场化。

业务模式化:依靠加油站互联网，以油品和非油品顾客为核心，紧紧围绕顾客诉求，商品购买和准入平台，自有品牌的研发和运营平台，仓库配送平台，便利店设计和

管理体制专业化:按照前、中、后台模式构建专业化的组织管理框架，打造“新闻化能源、大数据能源、企业品牌能源、名优商品能源”的易捷企业总部后台组织 的企业中台组织，直接构建服务终端客户的网上商店和网上商场的前台组织。

运行机制市场化:易捷企业实施市场化选择者的用人单位和雇佣，推进职业经理和职业员工制度，提供同领域有竞争力的报酬，建立与劳动效果联动的激励约束机制。

根据企业业务快速发展的需要。

现在向社会公开招募

招聘部门应该具备的基本要求如下。

具有良好的心理素质，身体健康

个人品行和职业道德良好，有所有不良行为的记录

组织纪律观念强，遵纪守法

作风严肃廉洁自律

招聘岗位的责任和任职要求

请看下表。

招聘岗位

1 .总裁

人数: 1人

工作场所的责任:

1 .全面负责企业的日常经营管理工作，统一协调副社长和各部门的业务

2 .负责董事会决议的实施

3 .负责制定企业整体战术目标和年度经营目标，经董事会批准后组织实施

4 .负责便利店、蒸汽服、广告、快餐、电商等新业务的开发经营，推进“实体服务、在线营销、产业孵化、金融服务”四个平台的建设。

5 .调整公司内外关系，负责为公司的快速发展营造良好的内外环境

6、负责企业文化建设水平的提高、团队执行和执行情况的组织、监督、高素质团队的构建等。

工作条件:

1 .学历要求:大学本科以上学历。

2 .专业背景:经济学类、金融学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、电子新闻类、计算机类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业。

.经验和经验: 10年以上零售业经验，曾任连锁零售公司或网络平台企业广告的主要管理者。 曾任大型零售连锁公司和网络平台公司的ceo优先。 特别优秀的可以酌情放宽条件。

2 .副总裁

人数: 1人

工作场所的责任:

1 .负责便利店供应链及运营管理等员工，制定便利店业务快速发展计划，组织实施

2 .负责商品采购和物流运行系统的建立，组织实施

3 .负责市场营销和市场开发体系的建立和实施

4 .负责便利店运营管理系统的建立和实施

5 .负责本公司品牌推广计划的制定、实施等。

工作条件:

1 .学历要求:大学本科以上学历。

2 .专业背景:经济学类、金融学类、经济和贸易类、电子商务类、工商管理类、公共管理类、物流管理和工程类、管理科学和工程类、社会学类等专业。

.经验和经验: 6年以上零售业经验，担任过连锁零售公司或网络平台公司的管理者。 担任大型零售连锁公司或网络平台公司副总裁以上者优先。 特别优秀的可以酌情放宽条件。

3 .副总裁

人数: 1人

工作场所的责任:

1 .负责网上平台的运营，新的零售业务

2、制定非油品业务在线平台建设计划，跟进系统建设，监督日常运营管理

3 .负责建立包括商品管理、运营管理、顾客管理等在线平台的运营管理系统

4 .负责优化会员系统的建立、运营和维护

5 .负责第三方营销资源的引进、合作，与在线合作伙伴保持良好的合作关系

6 .负责网上营销的融合等。

工作条件:

1 .学历要求:大学本科以上学历。

2 .专业背景:经济学类、金融学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、电子新闻类、计算机类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业。

.经验和经验: 6年以上零售业经验，担任过连锁零售公司或网络平台公司的管理者。 担任大型零售连锁公司或网络平台公司副总裁以上者优先。 特别优秀的可以酌情放宽条件。

4 .副总裁

人数: 1人

工作场所的责任:

1 .负责新业务开发运营、大客户开发及企业品牌建设宣传

2 .制定汽车服务业务快速发展计划和年度快速发展目标，组织实施

3 .制定广告行业务快速发展计划和年度快速发展目标，组织实施

4 .制定快餐业务快速发展计划和年度快速发展目标，组织实施

5 .构筑围绕“人车生活”生态圈的战术，继续开拓新业务状态、新项目，组织落地和实施

6 .组织开展项目招商，与战术伙伴进行商务谈判，维持良好的合作关系

7 .组织开展易捷企业品牌策划、推广宣传等事业，继续推进企业品牌建设，易捷企业品牌提升的影响很大等。

工作条件:

1 .学历要求:大学本科以上学历。

2 .专业背景:经济学类、金融学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、电子新闻类、计算机类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等专业。

.经验和经验: 6年以上零售业经验，担任过连锁零售公司或网络平台公司的管理者。 担任大型零售连锁公司或网络平台公司副总裁以上者优先。 特别优秀的可以酌情放宽条件。

5 .财务主管

人数: 1人

工作场所的责任:

1 .负责财务及人力资源管理

2 .负责企业财务业务的协调，包括财税管理、全面预算管理、财务流程、价格控制和投资研究的拆除。

3、组织制定企业财务管理及内部控制制度规范，负责根据企业业务快速发展的计划完成年度财务预算，跟踪其执行情况

4 .负责分解企业财务管理流程，继续优化，提高资金利用率和员工效率

5 .负责组织金融业务快速发展计划的制定，组织执行和实施

6 .负责组织和实施企业资本运营和重大投资融资的一些事项

7 .负责与金融机构、税务部门、审计部门等外部机构建立和维持良好的合作关系

8 .根据企业不同的快速发展阶段进行人力资源战术计划，组织执行和实施

9 .负责企业业绩评价相关业务的协调，组织建立激励评价制度，监督实施

10 .组织制定和完善人才管理制度，监督实施

11 .组织实施者招募和人事管理等。

工作条件:

1 .学历要求:大学本科以上学历。

2 .专业背景:经济学类、金融学类、财政学类、经济和贸易类、电子商务类、工商管理类、公共管理类、物流管理和工程类、管理科学和工程类、社会学类等专业。

.经验和经验:有6年以上财务经验，担任过公司财务部门的主要管理者。 担任大公司财务负责人以上职位者优先。 特别优秀的可以酌情放宽条件。

6 .人事部经理

人数: 1人

工作场所的责任:

1 .负责企业人力资源战术计划、年度人力资源计划和预算的制定

2 .负责企业劳动雇佣管理，做好人员招聘、劳动关系管理等员工

3 .制定员工快速发展通道，负责干部管理和人才队伍建设

4 .负责企业人事费、报酬分配和福利管理

5 .负责企业绩效管理体系的建立和组织实施

6 .负责企业员工的培训管理

7 .负责本部门的规章制度、业务流程的制定和调整的优化、人员管理、本部门员工的业绩评价等。

工作条件:

1 .学历要求:大学本科以上学历。

2 .专业背景:人力资源学、经济学类、金融学类、财政学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、公共管理类、物流管理与工程类、管理科学与工程类、社会学类等相关专业。

3 .经验和经验: 5年以上人力资源管理经验，2年以上管理经验。 特别优秀的可以酌情放宽条件。

0 1

招聘范围

这次招聘所有岗位都向社会公开招聘，事务所都在北京。

0 2

招聘条件

(1)承认中国石化“爱中华、振兴石化、为美好生活而努力”的公司文化，热爱职业意识，具有良好的团队合作意识、信息表达协调能力和创新精神，可以根据要求创造性地开展工作。

(二)综合素质高，个人品行和职业道德良好，有一切不良行为的记录。 组织纪律观念强，遵守纪律，作风认真，廉洁自律。

(三)学习能力强，具备执行职务所需的专业信息、业务水平和实践经验，熟悉有关政策和法律法规。

(四)身体健康，抗压能力强，具备执行职务所需的身体素质和心理素质。

0 3

应征的注意事项

(一)报名方法:通过第三方人事服务机构(狩猎网)在线申请。 点击文末左下角的“阅读原文”，进入招聘网。 或者长按图，识别图中的二维码，进入招聘网。

招聘网络链接:

liepin/company/10184713

(二)这次申请的截止时间为年9月22日24点的，逾期申请无效。

(3)不准一个人投多冈。 每个申请人可以申请一个岗位，申请多个岗位的候选人的所有申请都视为无效申请。

(四)应聘者对这次招聘中提出的消息的真实性负责，与事实不一致的，企业有权取消应聘及录用资格。

(5)企业有权根据岗位需求及应聘情况等调整部分岗位的招聘业务，对这次招聘拥有最终解释权。

0 4

招聘过程

(1)企业根据岗位要求对应聘者进行资格审查，满足任职条件，资格审查合格的应聘者被选为选择录用者的范围。

(二)企业组织录用人员参加笔试、面试等录用环节，具体时间地点和形式另行通知。

0 5

观察几个事项

(1)企业用应聘者提出的联系方法进行联系，请正确填写，确保交流。

(二)企业根据资格审查情况通知拟录用人员参加笔试、面试、背景调查等录用环节。

(3)这次招聘是企业的第一次招聘，欢迎未来企业根据业务的迅速发展陆续进行人员招聘，继续关注中石化易捷销售有限企业。

――/end