【要闻】株洲各大医院“招兵买马”，安家费最高开出50万元！

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年末是招聘季节，株洲医疗界，求贤若渴的心也同样“爆表”。 日前，株洲市卫健委公布了2021年高校优秀毕业生招生计划。 据记者盘点，许多医院提出了高薪等丰富的条件，引起了人才。 ▲株洲市中心医院。 谢慧摄

门槛

多家医院的所有招聘岗位

要求硕士以上学历

这个招聘计划的医院都是市属公立医院，包括株洲市三三一医院、株洲市中心医院、株洲市中医伤科医院、株洲市人民医院、株洲市妇幼保健院、株洲市二医院、株洲市中心血站7家。 这次招聘岗位23人，招聘人数43人，都是专业技术岗位。

值得注意的是，各公立医院对临床人才的要求很高，职场硕士研究生的要求占大半。

株洲市中心医院是株洲规模最大、门诊量最多的公立医院，我院5个招聘岗位都要求硕士以上学历。 株洲市中医伤科医院招聘了5个岗位类别，要求硕士以上。

岗位

急诊科、儿科岗位的诉求增加

这次的招聘计划中，儿科、外科、麻醉、影像等专业很受欢迎。

急诊科、儿科历来是医学类采用的热点，随着第二子政策的全面开放和疫情时代的到来，其热度进一步加剧。 在市中心医院的录用计划中，其他科室的部门都是1人，急诊科的医生录用达到了3人。

“急诊科、儿科由于从业量多、风险高、压力大，转业率也高”，市区某大型公立医院的人事科的员工告诉记者，即使是现在的急救和儿科，也有人因为太累而跳槽和退休，转向专业方向。

条件

博士学生五十万的家庭费用

硕士生二十万安家费

如何调动人才？ 医院也相对开动脑筋。

三三一医院此次在招聘公告中表示，“株洲市三一医院决定向全国《985》《211》高校2021年优秀毕业生公开招募11名专业技术人员。 直接编辑、博士50万安家费、硕士20万安家费，专家异口同声的，处理配偶工作。 ”。

“在株洲医院渴望人才的样子”一位业界相关人员坦言，高薪是引起人才的关键，株洲尽量提高待遇。

“基层医院人才不足，不惜金钱求才。 ”一家公立医院的招聘人员说，从长期来看，他们想引进的这些人才将成为医院未来的“支柱”。

采取措施

打造好平台，筑巢吸引凤

业界相关人士坦言，近年来，人才从“孔雀东南飞”变成了“孔雀归来”，沿海内地的待遇没有太大差别，很多人希望留在家乡。

近年来，市卫生健康委员会实施人才强卫战术，重复人才优先快速发展理念，加强医疗卫生人才队伍建设作为推动我市卫生健康事业快速发展和人民群众健康诉求的重要把手，在人才事业方面提出了美好的成绩单:。

截至年底，全市引进医学博士、副主任医师以上人才46名。 年住院医师规范化训练结束审查通过率达到95%，全科医师转岗训练完成169名。

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报名的时间。

年12月3日-年12月13日

(二)报名方法；

这次招募只接受互联网注册和现场注册两种方法(互联网注册电子邮件地址和现场注册地址请参照“职场表”的相关栏)。 。

具体的招聘信息可以在“株洲市卫生健康委员会”官网上查询。 株洲市卫生健康委员会咨询电话: 0731-28682180

资料来源:株洲晚报

原标题:“株洲各大医院‘集兵买马’，安家费最高50万元！ 』

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