【蓝领日志】探鹿 CEO：十年经验 我怎么看兼职

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前面写着:春节前，我们在《蓝领日报》上做了一系列报道，节后继续报道。目前，兼职行业和服务行业的蓝领重叠率很高，未来人力资源的趋势是兼职和外包。因此，我在《蓝领日报》上刊登了一些兼职项目，这将在本周重点报道。在36氪官方网站上搜索“蓝领日志”。

今天上午，兼职平台郯庐刚刚发布了2015年兼职市场蓝皮书。我想借此机会谈谈我对兼职市场的看法。

鹿探险公司的创始人周文桦拥有12年的创业经验，其中包括10年的“互联网+人力资源”行业经验。此前，他创建了蓝领就业服务平台“中劳网”，并在2014年担任鹿探险。

简要回顾一下郯庐所做的工作:平台的一端与用工商户(包括外包给大企业的营销公司)相连，商户在发布信息前将被认证以确保职位的真实性，并为兼职人员和商户提供在线签约支付服务，建立双方的评估体系。例如，商人可以看到兼职工人的“离职率”、工作记录、技能和经验以及过去雇主的评价。

周文桦说，从宏观角度看，中国目前正在发生四大变化:

1.老龄化和出生率下降正在加剧；2.新生代已经成为就业的主流，就业的概念是个性化的；3.城市化导致越来越多的企业；4.产业升级导致服务业和灵活就业比重增加。综上所述，前两个变化导致劳动力越来越少，越来越不稳定；后两个变化导致企业越来越多，就业需求变得更加灵活。过去，中国的就业结构是全日制的，但在未来，劳动力不足，就业观念是灵活的。另一方面，企业数量增加，就业方法变得灵活。这将导致兼职的比例逐渐增加，越来越多的自由职业者从事多种工作，个人的业余时间和技能应该得到充分的释放。企业将更加灵活地用人，根据自己的需要进行精简，从而达到最佳的用人状态和最高的效率。

与美国等发达国家相比，最新数据显示，美国34%的工人是自由职业者，邻国日本也是如此，那里兼职工人占很大比例。在中国，兼职或灵活就业也将成为一种越来越重要的就业方式。

从兼职工作本身的特点来看，会有以下几点:

第一点是兼职工作周期短，结算快，具有“交易性”。产品可以从招聘过程扩展到雇佣过程，最终构建整个交易闭环。这就是为什么鹿是第一个在工业中建立闭环的；

此外，兼职频率高、量大、门槛低，如大多数蓝领和大学生在鹿探险平台上，兼职频率保持在1-2周；

第三，兼职工作更具临时性和地方性，可以随时随地进行。这些特点与传统招聘频率低、周期长形成鲜明对比，使得兼职成为就业服务类别中非常独特的一部分。

从市场规模来看，蓝领兼职超过4000亿，而股票市场包括临时工、小时工、服务员等。；此外，还有一个规模超过200亿的大学生兼职市场，如发送订单、促销、展览等。

与兼职市场是大学生兼职市场的常识不同，事实上，兼职市场包括两个群体:蓝领工人和大学生。兼职是一个高频、热门、增量的人力资源类别，招聘是企业人力资源事务的开端，是兵家必争之地。因此，从兼职招聘的角度出发，可以形成良好的用户基础和粘性。当求职者和雇主每周甚至每天都在使用产品时，兼职平台可以发挥“进入效应”，逐步扩大业务类别，渗透到全职和其他人力资源部门。

随着企业和个人需求的不断增长以及人力资源市场的不断发展，周文桦相信，国内乃至世界一流的互联网公司将在这一领域诞生。

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