海外互联网评论:安倍忙碌了6年，但日本的性别平等排名很低

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资料来源:海外网络

2014年，日本“建设一个所有女性都绽放荣耀的社会”推广室成立。(照片/日本首相官邸网站)

12月17日，世界经济论坛发布了《2019年全球性别差距报告》。报告显示，在153个国家中，冰岛是男女平等程度最高的国家，连续11年排名第一。日本在政治、经济和其他领域仍然存在严重的男女不平等，从上一年的110人降至121人，创历史新低。自2013年安倍政府高调推出“积极女性政策”以来，已经过去了六年，但日本的男女性别差距已经扩大，这是一个令人尴尬的现实。

长期以来，男女不平等一直是日本社会的一个老大难问题。作为G7成员国，日本喜欢将自己定位为“西方国家”。它还喜欢在社会治理和经济发展等各种指标上与欧美国家进行比较。然而，日本的男女不平等是七国集团成员中最严重的问题，经常受到西方的批评。德国总理安格拉·默克尔、诺贝尔和平奖得主马拉拉和一些国际组织一再呼吁日本政府改善日本的男女不平等。

当然，日本政府没有采取任何措施来解决这个问题。例如，1985年，日本政府颁布了《男女平等就业机会法》和1991年的《育儿假法》等。在立法层面促进男女平等还为时不晚。2012年底再次成为首相的安倍晋三在第二年提议“建立一个所有女性都闪耀的社会”，并于2015年颁布了《促进妇女行动法》。根据日本内政和通信部的统计，从2013年到2019年，新就业妇女人数超过280万。截至2019年6月底，日本女性就业人数在66年中再次超过3 000万，女性就业率比10年前增长了11.3%，达到71.3%。实施男性陪产假的公司数量增加了2.5倍。此外，根据日本劳动政策研究所的2018年国际劳工比较数据，2016年美国女性就业率为64%，英国为69.5%，瑞典为74.8%。可以说，日本妇女的就业率不低于欧美国家。这确实是日本政府长期促进两性平等的结果。

(adsbygoogle = window . adsbygoogle | |[])。推送({ })；然而，与“数量”相比，日本男女平等的“质量”显然还存在很多不足，这也是日本性别差距排名下降的根本原因。安倍政府的“建设一个所有女性都发光的社会”的政策确实促进了日本妇女的就业，但这一政策的主要目的不是促进越来越多的妇女进入企业管理层、成为政治家和参与公共政策的制定，而是在劳动力严重短缺的背景下释放尽可能多的日本妇女。这也决定了在日本就业的妇女人数确实在增加，但实际进入管理层的妇女比例仍然很低。根据《经济学人》3月份发布的“玻璃天花板排名”报告，日本在29个发达国家中排名倒数第二，即女性高管比例低和男女收入差距大。

因此，对日本政府来说，真正需要促进的是为男女建立平等的竞争环境，以便更多的妇女能够通过自己的努力进入领导层，促进日本社会的多元化和平等。(海外网络评论员杨晨)

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