【要闻】重磅！杭州发布“人才生态37条” 精华版速看

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杭州市委组织部表示，杭州最近正式颁布了《人才生态37条》，就培养高峰人才、体制机构改革等方面提出了四大工程和七大计划，服务全省人才高地，辐射全国人才生态最佳城市，激发人才活力

梦想着城镇为人才筑巢

浙江信息客户端记者姚颖康摄

杭州这次推出了一系列满足初创性和地方快速发展优势的措施。

比较攻关重要的核心技术，杭州探索“暴露第一主义”，发表相关项目，吸引领导人才、科研团队来“暴露”解读。

比较数字经济、生命健康、文化艺术、金融产业等，杭州确定了相关行业领袖人才培养数量。 到2022年，必须培养100名以上的数字经济领袖、50名以上的创新创业人才队伍、1万名以上的“数字工匠”。

鼓励科技创新，探索体制机制改革。 杭州从创新人才评价机制、鼓励科技创新、刺激用人主体和人才创新活力、支持人才项目成果转化入手，为科研成果产业化寻找途径。

西湖大学、阿里巴巴集团、国科大杭州高等研究院等机构自主分类认定考试人才。 杭州公司的自主创新成果，在杭州实施产业化，获得国家、省科学技术奖的，给予一定的奖励。

人才优先，精准施策。 杭州开放地吸引各类人才来杭创新创业创造。

除硕士、博士外，本科生在杭州工作也可以领取生活补助金，在出站留桩(来杭)工作的博士课程后，每人给予40万元的补助金。

重视城乡统筹、杭州西部人才快速发展，给予杭州西部地区人才倾斜支持，西部县(市、区)引进的高层次人才享受主城区同类人才居留、购买资格、孩子入学等政策待遇。

“通过这些政策指导，希望杭州不仅有人才高地，还有人才高峰。 ”。 杭州市委组织部的负责人说。 到2022年，杭州市整体人才资源将从去年年底的242万人提高到300万人以上。

“人才生态37条”

精华版速见

★2

聚焦高峰人才，探索“贴吧帅气”的机制

到2022年，选定了10名左右可能成长为院士等顶尖( a级)人才的培养对象。

积极探索“升腾第一帅”机制，揭示技术项目，吸引能干的领导、科研团队“升腾”解读。

■全面提高市领导型创新创业团队计划

要点每年引进15个符合数字经济、生命健康等杭州产业快速发展指导的领导型创新创业团队和青年创新创业团队。 顶尖人才和团队的重大项目实施“一件一议”，给予资助。

■专业人才培养项目

到2022年，培养100多名数字经济领导人才，培养50多名创新创业人才队伍，10000多名“数字工匠”。

到2022年，初步建设了国内领先的生命健康研究开发和产业化高地，培养了100名生命健康领导人才、20名创新创业团队。

到2022年，将培养100名金融领导人才、3000名金融高级管理人才和30000名金融青年人才。

西湖大学实验室队

西湖大学供图

★2

聚焦全球人才引进，每年选定200个人才引进项目

■全面提高本市全球领导“521”计划

重点关注数字经济、生命健康等重点产业、教育卫生等重点民生行业，每年选定100名左右的海外高层次人才进行重点培养。

■全面提高市“115”的引智计划

每年选定200个引智项目。

要点资助对象倾向于数字经济、生命健康等产业。

■提高大会平台的企业品牌的影响很大

改善杭州市境外高层次人才创新创业大会的比赛方法，获奖项目落地杭州，可以得到项目资助，落地杭州总决赛一、二等奖项目第一负责人可以直接被认定为市“521”计划创业人才。

在杭州实施青年人才退潮工程

★2

聚焦青年人才，提高青年人才集聚力

全日制大学专业及以上人才在杭州工作，缴纳社会保障的，可以直接定居。

对来杭工作的世界本科以上学历的应届毕业生(包括毕业5年以内的回国留学人员、外国人才)发放不重复的生活补助金。

对毕业5年内的高中毕业生到杭州现代农业、家政服务业、养老服务业等岗位就业，给予连续3年的工作补助。

杭从事的本科以上学历的应届毕业生最高提供30万元，3年的低利率贷款。

■提高博士后人才的培养力

每年招收博士课程后300多名，在车站之间给予使用者日常经费，给予博士课程后的生活补助金。

留学杭(来杭)员工博士后，给每个人补助。

■加大大学生创业培养力度

到2022年，新成立了6000家大学生创业公司。 大学生创业可以申请经营场所的房租补助金。

国内外青年人才携项目来到杭创立公司，经过审查给予创业援助，特别是优秀的项目可以“一事一议”。

★2

聚焦人才西进，鼓励人才在杭州西部区县(市)就业

■杭州西部区县(市)人才项目的设立

加强高层次人才培养计划对杭州西部区县(市)的倾斜支持，在重大人才计划项目中设置西部专业项目。

■加大杭州西部人才支持力度

杭州西部区(市)引进的高层次人才享受主城区同类人才居留、购房资格、子女入学、车辆牌照、医疗保障等政策待遇。

鼓励青年人才向杭州西部流动，应届毕业生在西部区县(市)工作3年以上后，再次给予不重复的补助金。

■推进乡村人才振兴

组织实施新的“125工程”，每年培训“新农村领导”100名、“新型农业经营主体领导”200名、“现代农业和农村兴业领导”500名。

杭州钱塘新区开始了“人才安居乐业一案”的改革。

★2

聚焦人才服务，建设“院士之家”和人才主题公园

■提高服务保障水平

提高教育国际化水平，支持新建高水平外籍人员子女学校，在市中小学接收外籍人员子女，在班里学习，实现一切涵盖。

完善外籍人员医疗服务的绿色渠道，提供预约诊疗和外语服务，市有条件的公立医院均开通国际医疗保险结算服务。

对采取适当处理高端人才交通保障问题、建议a类人才采用的方法处理的杭州市乘用车总量限制政策实施后没有进行浙江a牌照乘用车登记的b、c、d类人才，通过竞争法指定乘用车牌照

■营造创新容易创业的气氛

建设“院士之家”和人才主题公园。

加大知识产权保护力度，发挥杭州网络法院、杭州知识产权法庭的作用，为高层次人才和团队打开知识产权保护的绿色通道。

建立人才诚信体系，实施失信惩戒和负面清单制度，把人才信用作为人才引进、评定、培养、财政资金支持、享受优惠政策的重要依据。

实行支持创新创业容错的免责制度。

(图像文字来源:浙江省杭州)

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