高管地震后 Intel再传将裁员数千人

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据外国媒体oregonlive报道，该报道引用了一些知情人士的话，英特尔计划在今年春天再次裁员。

据内部人士透露，英特尔计划在今年年底前裁员数千人，裁员比例将超过10%。此外，这项裁员计划可能会在周二(即明天)与英特尔第一季度财务报告一同公布。

到目前为止，该计划尚未在公司内部正式宣布，英特尔也没有对此消息发表评论。

数据显示，去年12月底，英特尔在全球拥有近107，000名员工。自去年夏天英特尔在俄勒冈州希尔斯博罗扩建其研发工厂d1x以来，这里的员工数量增加了5%，达到了19，500人的历史最高水平。

事实上，英特尔目前是俄勒冈最大的私人雇主，工资非常丰厚，这对俄勒冈的经济有很大的影响，这种扩张也为那里提供了数千个工作岗位。

从历史上看，英特尔曾多次大规模裁员:

最大的一次是在2007年，当时裁员人数达到1万多人；

另一次是在2015年初，但这次裁员的具体数字还不清楚，分析师预测裁员人数将在1万至2万人左右。

据知情人士透露，这次裁员的规模将比去年更大。

除了保持收入增长，裁员的另一个原因是英特尔正在重新定位其业务，以适应市场的长期变化。

由于近年来移动市场的崛起和个人电脑变革的放缓，英特尔面临着个人电脑市场持续萎缩的困境。由于该市场的收入甚至占企业总收入的60%以上，英特尔迫切需要开拓新的市场，因此需要对管理层和员工进行大规模的调整。

除了裁员，英特尔的高级管理团队已经主动或被动地做出了相应的调整。此前，雷Feng.com(搜索“雷锋网”公开号关注)也做了相应报道:

自2015年11月高通公司前执行副总裁文卡塔·伦杜辛塔拉(venkata renduchintala)被降为英特尔客户和物联网业务与系统架构业务集团总裁以来，英特尔客户计算事业部总经理柯克·斯考根(kirk skaugen)、英特尔物联网业务事业部总经理道格·戴维斯(doug davis)和英特尔手机芯片业务副总裁艾莎·埃文斯(aicha evans)相继辞职。分析师普遍认为，尽管他们可能是自愿离开的，但文卡塔·伦杜辛塔拉可能是这场管理混乱背后的驱动力，因为他们想让企业取得更好的业绩。

此外，英特尔内部人士还表示，一些现任高管的角色也将发生变化。上周，venkata renduchintala向高级管理层解释了“开发关键产品以缩小英特尔技术竞争力差距”的新计划。

蒂瑞斯研究公司的芯片行业分析师吉姆·麦格雷戈说:

“在看到英特尔高级员工的动荡之后，看到内部结构调整，我不会感到意外。显然，英特尔正在为大规模变革做准备。”

除了个人电脑市场本身，英特尔还面临着日益复杂的芯片技术。随着工艺尺寸变得越来越小，芯片设计变得越来越复杂。英特尔发现其在新一代架构上的时间和资金成本越来越高。

因此，英特尔决定放缓其下一代芯片的技术研发时间，转而投资新业务。然而，这将削弱其在芯片领域的竞争优势，但amd暂时不会赶上。

然而，该公司内部人士也透露，英特尔可能希望通过一系列并购来巩固其在芯片领域的竞争优势，就像去年以167亿美元收购可编程芯片制造商altera一样。借助fpga芯片，英特尔至强e5处理器的性能功耗比提高了70%。

尽管英特尔乐于为供不应求的数据中心提供高利润的微处理器，但该公司的最高领导层无疑会更进一步——在未来五年甚至更长时间内保持其作为技术巨头的地位。

裁员更多的是用来解决这些成本压力，以及重组公司，同时保持英特尔5%的年利润率预期，就像高通去年裁员15%以减轻重组的痛苦一样。

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