跳槽互联网金融公司 有一些秘密 HR 没有告诉你

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互联网金融是一个刚刚兴起几年的新兴行业。从余额宝到银行系统，再到电子租赁，网上贷款行业受到了影响，引起了广泛的关注，但这一行业的活力并没有消失。“互联网金融”连续三年被列为政府工作的关键词。在报告中，总理还表示，有必要“在全国范围内试点消费金融公司，并鼓励金融机构创新消费信贷产品。”

互联网行业和金融业都是高收入和密集型行业，那么两者结合后，薪酬和晋升是否仍然可观？什么样的人特别受欢迎？

现在是春节的跳槽季节。一些人在等着看他们是否想加入共同黄金业务，而另一些人则非常乐观，急于涉足这个市场。领英中国智库最近发布的《互联网金融人才白皮书》提供了一些有趣的数据，可能会回答一些疑问。

首先，回答一个问题。互助黄金行业现在失去吸引力了吗？恐怕不行。根据领英的数据，2016年互联网金融人才吸引力指数继续上升。目前，许多行业都有人才净流入。

报告显示，在新员工层面，互联网金融公司的薪酬介于互联网公司和传统金融公司之间，略低于互联网公司，但高于传统金融公司。然而，互联网金融行业的薪酬增长率要快于其他两个行业。

在正常情况下，互联网金融行业新员工的起薪约为每年10万英镑，但他们通常可以在有2-3年工作经验后实现50%的收入增长。

另一个有趣的现象是，在linkedin比较了互联网、金融和互联网金融三个行业的人才比例后，从三个行业的排名分布可以发现，互金行业的初级人才比例介于互联网行业和金融行业之间，而董事及以上级别的人才比例远远低于互联网和金融行业，这反映了互联网金融行业高端人才难觅的现状。

难怪互助黄金行业的大部分高管团队现在都有传统金融业的背景，而互联网金融业本身还太年轻，不具备造血功能。无论是依靠挖人来扩充高管，还是内部培养和提拔，都将是一个缓慢的过程，这也可能是金木公司高管比例很低的原因。

领英中国智库负责人王表示:“目前，互联网金融行业85%的人才来自其他跨境行业。或许很多人认为互联网金融业会从互联网或金融业吸引更多的人才，但通过分析发现，互联网金融业对高科技人才最具吸引力。

这也可以从互联网金融人才的职能分布中看出。目前，工程和信息技术人才在互助黄金行业中所占比例最高，达到34.8%，而金融人才仅占9%。流入互联网金融的高科技人才平均工作年限较长，为5.2年，进入互联网金融行业后继续从事技术职能。例如，中安保险人力资源部透露，其技术人员占员工总数的34.8%以上，表明技术是推动互联网金融业的重要力量。

但是，上述情况可能不适用于某些分期付款服务提供商。据氪36称，中国最大的两个大学生分期付款服务提供商已达数千家，其中大部分是当地的推广者。如果加上成千上万的校园兼职推广人员，这种模式与其他金融公司截然不同，但其运作方式类似于团购。

互联网金融正在“攻击”传统金融业，近年来，不良银行攀升至新高，工资也在下降。与此同时，在大资本管理时代，银行体系中的资本和资产正在溢出，人才也是如此。36氪注意到金融人才正在加速进入互联网金融。例如，CreditEase招聘了许多银行销售人员，他们支付的佣金高于银行。最重要的是银行销售人员带来的客户资源。

从高级管理层来看尤其如此。过去，基层领导金融部门创业的情况不再普遍。取而代之的是，传统的金融高管下海尝试一下。最高层是中层管理干部，进出口银行副行长曹彤。在伟忠银行呆了一年后，他继续选择创业之路。摩根士丹利(Morgan Stanley)的一名亚洲高管创办了一家内容风险投资公司，一名毕业于哈佛的投资银行家从最早的融资业务公司，转型为一个后续投资平台，以建立公共基金。

现在是系统内高管通过加入互联网金融行业获得溢价的好时机，但对小白来说，如果他真的想积累扎实的金融经验，他可能需要从传统金融行业开始。从宏观角度来看，大多数互联网金融公司只是作为网络方面的渠道，许可证总是稀缺的。交易的底部通常发生在有执照的机构，只有客户和资金被移交给互联网方面。

因此，在很大一部分互助黄金企业中，营销和促销属性强于财务属性。这部分工作属性与其他行业没有什么区别，但“理解金融”显然是一个额外的项目，金木公司的许多高管也表现出类似的偏好。虽然不要求学历与金融挂钩，但他们必须懂一点。

原文作者:周田，如转载请注明出处:http://36kr/p/5044547

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