【要闻】中青报刊文：公布官员履历应该更具体，减少公众猜疑空间

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只有传达全面、具体、正确的消息，才能使公众具有评价的基础和监督的可能性 cfp资料“是神童还是12岁就业的？ ”日前，一位网民在微博上对陕西铜川市印台区委书记延红岩的履历提出了疑问，引起了关注 陕西省委组织部的员工回答说，延红岩12岁进入艺术机构，根据规定，参加工作的时间也没有问题。 (《楚天都市报》7月2日) 12岁就业，有时会引起误解。 在公众的现有认识中，12岁只有中学年龄，如何才能正式就业？ 因此，公众当然会联想到篡改年龄、美化经验的“官场美术”，否则如何解释这样异常的“事实”呢？ 而且，12岁就业注定会成为舆论包围的焦点，公众认为自己发现了无意识官员的“不可告人的秘密” 当地政府的应对还很及时，但关于复印件有必要进行验证。 当初发表履历时，发表的主体部门有点参加者意识，可以观察新闻的完善和明确性，如果不附加这个特殊的消息，把疑问留给公众推测，问题可能不会在今天发生。 至少，不是怀疑公布者制造虚假，而是怀疑从12岁开始的工龄是否合理 事实上，一些官员历史上的问题不仅新闻模糊，而且还缺乏消息 例如，官员简历的整体复印件，大多只有几句话，比如什么时候参加就业，什么时候入党，曾经的任职，现在的任命等。 但是，如果新闻过于简化，公众就无法解渴，往往难以更有效和正确地评价官员的经验。 既然公开官员的履历，有关部门一定希望发挥两个基本作用:告知信息，接受监督 只有传达全面、具体、正确的消息，才能使公众具有评价的基础和监督的可能性 要发布新闻，传播具体和全面的消息也不难。 因为有很多方法和平台可以做到这一点。 问题是，公布者是否有新闻公开的意识和动力 新闻公开不仅应该简单地传播新闻，而且应该对知情权和监督权的满足，全面而具体地进行 这样，就可以减少公众怀疑的空间 (原标题是“公布官员履历应该更具体」)(这篇报道来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP ) ]