【要闻】终于搞懂了！一个工资支付周期原来这么算

本篇文章3735字，读完约9分钟

转自:劳动法库

特别提示:注明本期“来源”或“转自”的作品全部转载新媒体，版权归原作者及原来源所有。 共享文案是作者的个人观点，只不过是网民学习的参考，而不代表本期的观点。

编辑:

问题:由于疫情，a企业于去年2月10日向员工发出了停工通知。 企业的工资周期是从每月25日到下个月24日，工资日是下个月的15日，也就是3月15日支付从1月25日到2月24日的工资。 停业后，a企业应该怎么给员工发工资？

这个咨询实际上包括两个问题。 其中之一是全薪支付到什么时候？ 其二，之后按照什么标准支付停止期间的工资/生活费。 这两个问题包括根本的技术问题。 也就是说，法律要求在一个工资支付周期内支付停业期间的全部工资。 这个工资支付周期是怎么计算的呢？

这是基本的停止生产中止的问题，明确令人困惑的法律规定，在此进行整理和讨论。

和，

相关法律规定

1、《工资支付暂行规定》(劳动省发[1994]489号)

第七条工资必须在用人单位和工人约定的日期支付。 如果是节日或假日，请提前支付到最近的工作日。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制时可以按周、日、小时支付工资。

第十二条因非劳动者原因单位停止生产，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的劳动者不提供正常劳动的，应当按照国家有关规定处理。

现在没有全国性的高位工资立法。 因为这个原劳动部的这个部门规则基本上指导了全国各地关于工资支付的地方立法。 在各地的规定中，基本上以超过一个工资支付周期的全部工资+一个工资支付周期的最低工资的一定比例作为规定模式，因此各地区的规定差异首先是超过一个工资支付周期后的停止工资和生活费的支付标准。 在一个工资支付周期内支付原工资是普遍一致的规定。 但是，在这个各地共同的“一工资支付周期”的规定中，出现了理解的差异。

2、《妥善解决新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[]5号)

第二条公司因疫情的影响生产经营困难的情况下，可以和员工协商一致，通过调整报酬、调整轮流休假、缩短工时等方法稳定员工的岗位，尽量减少裁员。 符合条件的公司可以按规定享受稳定的工作津贴。 公司停止在一个工资支付周期内停止生产的，公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工的工资。 超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。 员工不提供正常劳动的，公司应当支付生活费，生活费标准应当按照各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

在上述5号文中，停止期间工资的表现基本上遵循“工资支付暂行规定”的表现，为各地根据各自的地方规定执行停止期间超过一个工资支付周期的工资/生活费支付标准提供了空间。

《上海市公司工资支付方法》(上海人社综合发〔〕29号)

第十二条公司停止生产，停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定支付工人的工资。 超过一个工资支付周期的，公司可以根据工人提供的劳动，按照双方的新约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

如上所述，上海与各地的规定一样，在停工、停产的工资支付周期内的解决上是一样的，但在超过一个工资支付周期的情况下，与劳动部发行[1994]489号文的规定相比，有两点不同:1)

但是，综合上述法律规定和文件的表现，对于停止、停产的1工资支付周期内的工资支付也有同样的表现，认知应该是非常一致的。 但是，在实际操作中引起了最多的分歧，带来了实际工作的风险。

二、

观点概要

实践上，有些非全日制劳动关系除了使用每周、每天、小时的工资计算外，很多标准劳动关系中公司的工资支付周期一般是一个月。 但这里的问题是工资支付周期没有明确的法定概念。 这是因为根据实际操作的情况，工资发行有工资发行周期和工资带薪休假周期两个周期概念。 另外，工资的发放周期和带薪假期周期经常不一致。

工资周期概念的模糊引起了两方面的疑虑。 首先，当然“工资支付周期”是指工资周期还是工资周期还不清楚。 因为支付可以理解为“应该支付”或“实际支付”的概念，所以应该支付的实质上是带薪假期的概念，实际支付是工资期间的概念。 其次，停业后最初的工资支付周期的起算也不能明确。 从停止时间开始计算一个周期，是计算停止时间后的第一个完全的支付周期，还是计算停止时间中的不完全的支付周期，意见有分歧。

当然，实际上大部分情况下不区分带薪假期和工资期间，但工资支付期间一般是一个月。 这是因为简化了一些课题。 但是尽管如此，还是出现了一些不同的理解和操作。

以本文开头的问题为例，a企业于去年2月10日向员工发出了停工的通知。 企业的工资周期是从每月25日到下个月24日，工资日是下个月的15日，也就是3月15日支付从1月25日到2月24日的工资。 那么，根据实际工作倾向，法律规定停止的最初的工资支付周期分别可以理解为哪个时期呢？ 工人能得到哪个时期的全部工资？

1、1月25日-2月24日工人领取2月10日至2月24日停业期间的全部工资。

该想法将支付周期理解为带薪休假周期，a企业根据非自然月的带薪假期(所谓自然月是指从各月1日到该月的最后一天)，即有停止日的带薪休假周期，成为“1工资支付周期”。 因此，2月10日宣布停止。 这个日期是从1月25日到2月24日的带薪假期，属于停止后的第一个工资支付期间。

这个理解有一定的争论。 对公司来说，这个理解是因为操作容易。 首先，支付周期被理解为带薪假期周期，因此停业期间的工资计算不会打破公司的带薪假期周期，报酬计算容易。其次，带薪假期是固定的，因此该公司在选择停止日时，从价格最高的立场出发 当然，这使很多人过度担心公司滥用这条规则。

二、二月十日-三月九日。 工人领取2月10日-3月9日停业期间的全部工资。

这个观点认为必须从停止之日开始计算完全的工资支付周期。 因为一般的工资是每月发放的。 因为在这个实践中，停止后的一个月被理解为“一个工资支付周期”。 a企业于2月10日宣布停业，带薪假期为自然月，该停业后的第一个工资支付期为2月10日至3月9日。

这种理解在实际计算中更简便直观，实际上也保证了劳动者休息后也能得到1个月的全部工资的实际效果，就像劳动者得到了1个月前的通知期一样。 这在实践中也多被审判机关采用，因此是主流观点之一。

三、2月25日-3月24日。 工人领取2月10日至3月24日停业期间的全部工资。

这种观点最能体现“倾斜保护工人”的理念。 2月25日~3月24日是停业后的第一个完全带薪假期，劳动者一定可以享受1个月以上的全薪保障，最多可以享受近2个月的全薪保障。

四、1月16日-2月15日。 工人在停业期间得不到全部工资。

这是非常罕见的观点。 从这个观点来看，“工资支付周期”是以支付周期，即最接近停止的一次工资为全部工资，然后按照规定支付生活费或下降后的工资。 这是因为a企业在2月10日停业后，于2月15日发放了第一份工资。 当然，a企业的带薪假期是1月25日到2月24日，所以这次的工资与停业没有关系。 从这个观点理解，3月15日前发工资的话，工人只能得到一部分工资和生活费。

根据这个理解，劳动者在停止后不能享受全工资待遇，可以得到违背立法意图的明确结论。 但是，假设a企业在2月16日停业，则表示3月15日发放全部工资，在2月16日到2月24日的停业期间工人享受了全部工资待遇。

以上观点不容易简单评价哪个更好，只是价值取向不同，选择的自然性也不同。

下图是在时间轴上更直观地比较的。

三，

审查观点。

在司法实践中，越来越倾向于理解2。 郑志强和上海双祥家具有限企业劳动合同纠纷案【()上海0115民初80707号】中，法院明确被告企业每月月末支付从上个月16日到本月15日的工资。 年9月12日至10月10日，被告处因环境保护整顿而停止，而且“工资支付周期和停止期间合并停止的期间”从年9月12日至10月10日停止，在一个工资支付周期内，被告按照日薪标准，该

蔡广秀和上海君陶新闻科技有限企业追索劳动报酬纠纷案【()沪0115民初5738号】中，被告企业表示:“根据规定，被告确实停止生产，因此，年8月17日至9月16日的第一个工资支付周期被告将按照原来的工资标准 法院也支持被告的主张，驳回了原告的诉讼请求。 另外，作为同样的例子有()沪0120民初8728号、()静民一(民)初字第3818号、()长民四(民)初字第158号等，可以自行参考。

四、

结语

另外，根据这次疫情的原因，春节前正常运营，春节期间正常休假，但节日后无法恢复的公司，停工日期是2月3日还是2月10日？ 对比这个问题，现在有关部门还需要进一步确定口径。 当然，上海现在的延迟恢复政策从2月10日开始是更安全的方法。

瘟疫现在很难共克。 虽然停工是公司不得已而实行的方法，但轮流、降低与员工的工资、调整员工的时间等，期待公司的复活需要工人的协助。 另外，蓝白也呼吁工人们积极响应公司的协议意向，与公司携手渡过难关。