尚未被富士康接管 夏普先自己裁减1000名员工

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据外国媒体报道，4月29日，夏普正考虑在被富士康收购前裁员约1000人，原因是再次亏损后面临降低成本的压力。

富士康董事长郭台铭曾表示，他将保留夏普在日本的职位。然而，夏普被迫裁员，因为其盈利能力下降幅度超出预期。

夏普在2012年提前退休，裁员约3000人，因为在液晶面板上的巨额投资未能达到预期效果。财务状况进一步恶化，导致夏普去年再次裁员约3200人。

截至3月31日，夏普及其日本子公司的员工人数略低于2万人，仅为四年前的三分之二。夏普在日本的员工不到15，000人。

夏普目前正在考虑新一轮裁员的规模、方式等问题。夏普在上一轮的提前退休计划中，根据年龄决定了提前退休的员工。这一次，夏普可能会攻击业绩不佳的业务部门或工厂，可能受到影响的业务包括太阳能电池设备和储能电池。

去年10月，夏普预计截至3月31日的上一财年的营业利润为100亿日元(约合人民币5.82亿元)。但该公司最近调整了业绩预测，亏损1700亿日元(约合人民币98.94亿元)。和夏普一样，富士康也认为夏普需要立即重组，以便将亏损转化为利润。

随着苹果和其他智能手机制造商减产，夏普的液晶显示器业务需求继续低迷。被富士康收购不太可能在短期内大幅提升夏普的盈利能力。除了劳动力和其他固定成本，夏普可能会削减其表现不佳的业务。郭台铭建议夏普在2月份剥离其太阳能业务。

根据4月2日达成的协议，富士康将向夏普投资3888亿日元(约合人民币226.28亿元)。完成这笔投资交易的最后期限是10月5日，富士康将持有夏普66%的投票权。

对夏普来说，防止人才流失是一个挑战，因为它正在迅速减肥。夏普液晶显示部门的工程师已经将工作岗位转移给了竞争对手，目前尚不清楚夏普被富士康接管后，其人才流失是否能够停止。