顶尖科技公司在招聘中用来筛选优秀人才的秘诀

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像谷歌、脸书、苹果和亚马逊这样的大型科技公司不知道他们每年收到多少简历。可以肯定的是，他们都有自己筛选候选人的方法？他们的筛选方法是什么？你可以在网上轻松搜索的谷歌面试集并不多。事实上，他们的招聘筛选方法远不仅限于询问关于基本算法和量子力学的面试问题。为了从众多的候选人中选出最喜欢的候选人，除了面试问题，他们还有自己神秘的招聘策略。

小贴士1:在没有通知求职者的情况下，提前15分钟或者晚于之前约定的时间进行电话面试

你为什么要这么做？这是为了确定那些准备工作的候选人。如果他们提前在约定的时间接受电话面试，任何候选人都可以很好地回答一系列探索性的问题。然而，如果你在他们睡觉、学习尊巴或去洗手间的时候打电话给他们进行电话采访，这时会发生什么？许多顶尖科技公司使用这种方法筛选出随时准备工作的候选人。

小贴士2:尽量让面试安排看起来混乱和不可预测

你为什么要这么做？这是为了筛选出能够在没有任何指导的情况下出色完成工作的候选人。确保面试官和求职者都不知道面试中会发生什么。通过这种方式，你可以找到那些表现最好的候选人，即使没有人知道接下来会发生什么。

提示3:在申请人的陈述过程中，故意制造一些意外。你为什么要这么做？这是为了了解候选人如何应对不满意的情况。故意让候选人在有展示设备问题的会议室展示。如果面对这种情况，如果候选人很冷静，不介意调整面试，这表明候选人是一个相对容易相处的人。在这种情况下，如果候选人有b计划，c计划或d计划，它肯定是一个加分项。

小贴士4:在面试过程中，我故意做了很多错误的假设

你为什么要这么做？这是为了过滤掉容易生气的候选人。如果申请人的上一家公司是推特，你可以问:“你在雅虎工作多久了？”当候选人纠正你时，记录下候选人的语调。他对此感到愤怒，还是无动于衷？

提示5:让候选人解决公司遇到的具体问题

你为什么要这么做？因为你真的需要有人能帮你解决这个问题。在面试中问这些问题，另外一个人会帮助你免费解决这个问题，同时，借此机会检查申请人的实战能力。

小贴士6:让整个面试过程在不同的会议室间歇进行

你为什么要这么做？这是为了筛选出那些在面试中感到不舒服但仍然兴奋的候选人。不要让候选人在整个面试过程中舒适地在同一个会议室结束。通过这种方式，你可以找到那些即使在面试中感到不舒服也仍然热情的候选人。

小贴士7:重复问同样的问题

你为什么要这么做？在技术世界里，可预测性是一件好事。在面试过程中，不要担心一遍又一遍地问问题。这是测试申请人对问题回答一致性的好方法。

小贴士8:双重面试者同时是压力面试

你为什么要这么做？这是为了筛选出能够在压力下同时处理多项任务的候选人。当两个面试官同时面试应聘者时，应聘者能考虑到两个面试官的问题并很好地回答他们的问题吗？

小贴士9:问完问题后，开始大声敲击键盘

你为什么要这么做？这是为了筛选出那些不顾外界干扰仍保持专注的候选人。问了候选人一个问题后，你开始大声打字。你可以对候选人说:“我在听，在电脑上做笔记。”不管你做什么，只管大声敲门。观察在受到干扰的情况下，候选人是否能继续专注于回答你的问题。专注于真正的工作是至关重要的。

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