英国教育行业几十年来最大的薪酬改革！在中国招聘外籍教师难吗？

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原标题:英国教育行业几十年来最大的薪酬改革！在中国招聘外籍教师难吗？

文|新理论

最近，英国大幅提高了教师的起薪和养老金补贴，这反映了当前英国教师行业的师资短缺。这个问题在中国也存在，尤其是在招聘外籍教师方面。以下段落将重点介绍中英两国教师招聘的难题，以及具体的解决方案。英语教师行业的“春天”

据英国广播公司报道，英国政府最近发布的一组教育公告显示，英国将大幅提高新教师的工资。教师的起薪每年将增加6000英镑(约合55200元人民币)。预计到2022年至2023年，新教师的年薪将升至3万英镑。与此同时，政府承诺增加教师养老金的金额，允许教师享受高达其工资23.6%的养老金补贴。

根据新的理论，目前英格兰和威尔士教师的最低工资是每年23720英镑。在伦敦市中心，这个数字是每年29664英镑。由此可见，随着起薪增加6000英镑，养老金补贴高达23.6%，英国教师行业真的迎来了一个“春天”

增加工资和养老金是英国首相约翰逊2019年8月30日宣布的“140亿英镑教育投资计划”的一部分。这是英国新政府在教育领域获得主动权的大胆计划，也是英国教育行业几十年来最大的薪酬改革。

(adsbygoogle = window . adsbygoogle | |[])。推送({ })；太棒了。难以置信。当帝国没有日落时，有多少钱是“闲置”的？还是只有很少的老师不得不用钱来保持身心健康？英国内外部困境、薪酬改革“大势所趋”

内因:英国教师流动率高

英国教育联盟联合秘书长玛丽·鲍思德博士在一次演讲中说，英国已经连续六年没有达到教师培训的目标。如果政府想吸引足够多的毕业生进入教育行业，那么薪酬改革“从根本上来说是必要的”。然而，面对近一半的英国教师选择在10年内离职的事实，薪酬改革并没有解决如何留住有经验的教师的问题。

新教义调查发现，由于工作压力大、工资低和养老金缩水等国内因素，英国约有40%的教师在完成签署的五年工作协议之前就离开了教学岗位。

除了上述内部因素外，英语教师短缺的原因还包括国际学校在全球的疯狂增长，这也是导致英语教师严重外流的外部因素。

外因:全球国际学校对英语教师需求巨大

根据ISC研究公司编制的《2019年全球机遇报告》，目前世界上有近11，000所国际学校。荷兰英国学校国际领导学院院长利兹·弗瑞德(Liz Freed)表示，目前国际学校的高端市场主要由英国学校主导。高级课程是世界上使用最广泛的认证课程，超过30%的国际学校使用英国课程，因此海外对英语教师的需求很高。

此外，国际学校市场继续增长。今年九月，许多新学校开门了。该报告预测，到2029年，国际学校的数量将增加三分之二，从目前的10293所增加到17368所。在国际学校学习的学生人数将达到1060万，几乎是目前560万的两倍。结果，教学岗位增加了80%，从506，900个增加到916，900个。

(adsbygoogle = window . adsbygoogle | |[])。推送({ })；ISC研究专家警告称，到2029年，英国、爱尔兰、美国和澳大利亚每年必须有四分之一的教师出国到国际学校任教，以满足全球国际学校对英语教师日益增长的需求。牛津布鲁克斯大学的客座教授约翰·霍布森说，国际学校的招聘将加剧英国教师的短缺。

为了对症下药，行动迫在眉睫。

英国的教师面临着内部和外部的困难，需要新的解决方案来找到更多合格的教师。

国内工资改革，放宽教师招聘条件

为了应对英国教师的短缺，英国提出了上述薪酬改革。教育部表示，薪资改革将使教师成为毕业生劳动力市场中“最具竞争力”的工作之一。

此外，英国还提出了放宽公立学校教师招聘条件的政策。统计数据显示，在英国，超过93%的学生在公立学校接受教育，只有7%的学生在私立学校接受教育。因此，在英国教师严重短缺的情况下，具有绝对优势的公立学校首当其冲。

然而，事实上，英国公立学校的教师招聘非常严格。如果候选人没有英语教师资格证书，甚至没有面试的机会，他们可能会错过一些有很强的学术背景或在某些领域有出色经验的教师。

ISC研究中心欧洲研究和学校关系经理纳利尼·库克女士说，公立学校对国际教育经验的认可将有助于解决英国教师招聘的问题。她说:“即使在国际学校工作过的教师没有英语教师资格证书，公立学校也必须承认，他们中的许多人技能高超，有宝贵的经验，对英语课程和教育水平有丰富的了解。英国政府应该重视从国际学校召回教师到英国，并鼓励更多的教师和领导人回到英国课堂。人才库是双向箭头。”

海外教师培训

为了帮助解决当前英国学校的教师招聘危机，并扩大在国际学校工作的合格教师的数量，英国国际学校理事会(Cobis)正在实施一项新的海外教师培训计划。科比斯首席执行官科林·贝尔指出，“教学是通向全球事业的通行证。我们应该将‘教学’定位为一项国际职业，从‘go’这个词开始。”

海外教师培训项目吸引了各种背景的人通过各种渠道接受教师培训。一些申请人是在国际学校或其他学校接受教育的海外公民，但其他人是英国毕业生“新兵”，他们只想出国接受培训。

无论接受教师培训的目的是什么，它都提高了国内外教学的吸引力。贝尔先生说，“我们绝对欢迎外国人来英国教书。”Cobis的研究表明，国际经验允许教师在英国和国际学校之间双向发展。

三道防线关闭中国外籍教师招聘

英国教师行业目前面临的教师短缺在中国也是一样，尤其是在招聘外籍教师方面。在中国招聘外籍教师的难度是显而易见的，而且招聘的难度更大。

根据中国外国专家局的数据，截至2019年初，在中国工作的外国人人数约为90万，其中约50%从事教育和教学工作。在这些员工中，只有不到10万人持有文化教育工作签证并符合语言教学要求，尤其是在北京。

在中国工作的外国人管理服务系统在其网站上显示，“英语国家”包括40多个国家或地区。然而，大多数招聘人员进一步限制护照持有人来自七个国家或地区:英国、加拿大、美国、澳大利亚、新西兰、南非和爱尔兰。

英国已经“放松”了招聘教师的条件，寻找具有国际学校教育经验的教师，提高起薪，并进行海外教师培训。在外籍教师需求量大、成本高、招聘困难导致“黑人外籍教师”日益增多的挑战下，中国学校如何应对外籍教师的招聘？

第一道防线是严格审查在华外国人的签证和资格证书，不给持有旅游签证的“黑人外籍教师”任何机会。培训机构在招聘外籍教师时，应严格遵循招聘标准的要求。完整的证书是确保招聘正规外籍教师的第一步。

第二道防线是人力资源部门在招聘外籍教师时应严格检查其资格。除了各种证书，人力资源还应该调查外籍教师的背景、经历、犯罪记录和信用记录。人力资源部门应坚决杜绝持有旅游签证的申请人和恶意隐瞒犯罪记录的行为，拒绝为“黑人外籍教师”提供温床，并将教育行业变成不良分子的毒枭。

最后一道防线是让所有招聘单位诚信经营，规范外籍教师招聘流程，逐步净化外籍教师市场，彻底消除“黑外籍教师”。培训机构的自律不仅对学生负责，也对自己和整个行业负责。

面对在中国招聘外籍教师的困难，北京师范大学国际比较教育学院的腾骏教授在2019年中国国际学校发展会议上的一次演讲中说，外籍教师和中国教师都是学校寻求的好教师，只要他们在教学中保持足够的专业精神和热情，并在教学岗位上坚持不懈地努力。